近年来，旗教体局高度重视人才队伍建设，坚定不移实施“人才强旗”战略，以优化人才发展为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，持续深入推进人事体制改革，努力培养造就一支高素质的教师队伍，为教育高质量发展提供有力的人才保障和智力支持。 

出台《乌审旗引进优秀教学教研人才实施办法》，2022年通过线上线下招聘方式，面向教育部直属6所师范大学和42所建设世界一流大学招聘本科及以上学历应往届毕业生4名，招募优秀教研员4名。根据全旗教师队伍现状，2022年面向社会公开招聘教师151名，目前已全部上岗。

制定实施《乌审旗全面深化新时代教师队伍建设改革具体实施意见》《乌审旗优秀教师奖励办法》《乌审旗教师绩效工资实施方案》等政策制度，落实农村牧区教师生活、交通补贴、班主任津贴、教师体检等在内的各项人才优待政策，切实提高教师收入水平和社会待遇，激发广大教师教书育人内生动力。2022年教师节表彰优秀教师206名，投入表彰奖励等经费300万元，发放2021—2022学年度绩效工资3443.5万元，补发2020—2021学年度绩效工资3280.95万元，发放农村教师生活、交通补贴1050万元。

积极发挥名师引领带动作用，设立“名师工作室”，采取“名师带徒”的方式培养专业技术骨干人才，根据实际培养效果给予14个名师工作室每年40万元经费支持。2022年名师梯队建设工程结业名师、学科带头人、骨干教师61人，认定名师、学科带头人、骨干教师培养对象95人，投入培养经费35.8万元。选送2名教师参加自治区特级教师评选，选送10名骨干教师参加“乌审英才”的评选，推荐92名专任教师参加高级专业技术职称评审，15名教师被评为全市优秀教师、优秀班主任等称号。

通过选拔考试组建校园长人才后备库实行动态管理，对优秀者及时提拔使用、不合格者调整出库，构建“能者上、平者让、庸者下”的用人长效机制。积极推进校园长轮岗交流工作，2022年公开选聘校园长5名，副校园长76名，培养和造就一支政治素质好、业务能力强、管理水平高的校级领导队伍。

坚持“引进来、走出去”结合的方式，常态化组织校园长、教师赴教育发达地区学习培训，邀请全国各地专家入校指导、进行针对性培训。2022年选派6名校园长和教师赴上海等教育发达地区，开展为期4个月的跟岗培训；全旗中小学、幼儿园教师申报参加国培项目57人次，现已开班56人次；参加自治区级培训190多人次，市级培训5200多人次，旗级培训2800多人次。

下一步，乌审旗教体局将进一步规范人才引进流程，分层次、分学科制定人才引进条件，提高人才引进的精准度，不断优化人才队伍结构；积极拓宽人才引进渠道，注重人才引进实效，强化高层次人才聘期管理；推进绩效改革，逐步形成有竞争性的、规范、和谐的绩效工资制度，充分发挥激励导向，增强教职工获得感；大力推动“县管校聘”管理改革，持续优化队伍结构，为乌审旗高质量发展贡献教体力量。