坚持“向外引才”与“就地取才”相融合，打造一批结构优、素质好的人才队伍。突出需求导向。着眼全镇社会经济发展，对紧缺人才需求全面摸底，针对性制定引才计划，面向社会集中招录各类事业编制人员、公益性岗位、专职护林员共81人，夯实乡村振兴一线“尖兵”。开阔选贤视野。依托人才孵化中心和人才工作站，摸清盘实乡土人才资源，充分挖掘有技术、懂经营、善管理的新型农牧民带头人，分类别建立“农村牧区人才数据库”，择优吸纳各类实用人才118人。以镇域“为农服务体系”搭建为载体，以乡愁、乡情为纽带，建立乡贤联络机制，整合在外乡贤的项目、智力、资金等资源，撬动更多社会资源参与乡村建设，带动人才回流乡村，通过订单农业、入股分红等形式带动农牧民实现经济增收。创新引才机制。构建“人才+项目”一体化招才引智模式，围绕“产业链”打造“人才链”，以“一社N部”合作体系、200亩盐碱地稻作改良示范种植、巴嘎淖尔水生态综合治理等项目吸引集聚人才资源，全年柔性引进专家人才13人。

　　

 

　　乌审召镇表彰“创业带富”标兵

　　培根固本，赋能提素“育”人才深入推进人才能力素质提升，全覆盖对各领域人才进行充电蓄能。建强干部队伍。常态化开展嘎查村党组织星级评定、党组织书记抓党建述职、擂台比武专项活动，全面了解嘎查村干部干事创业能力，针对性进行学习教育、能力提升，鼓励嘎查村社区“两委”班子中的年轻干部参加大专及以上学历继续教育，锻造政治素养高、履职能力强的“领头羊”。积蓄后备力量。择优将36名返乡大学生、退役军人、优秀党员、致富能手等纳入村“两委”干部后备力量库进行跟踪培养，组织参与村级重点工作，切实推动优秀人才在一线增本领、长才干，并及时向村“两委”班子输送，确保了基层干部队伍后继有人。丰富培育模式。用好用活牧区“大寨”职业培训学校、生态教育基地、毛乌素沙地生态治理旅游示范基地等资源，建立模块化、个性化、菜单化培育机制，通过邀请专家“进来教”、外出交流“出去学”、借助平台“在线看”等方式，全年组织开展各类培训、外出参观8期。

　　

 

　　乌审召镇组织人才赴达旗考察乡村振兴先进经验

　　保障服务，优化环境 “用”人才以精细服务让能者有更广阔的平台、让干事者有更广阔的舞台，让乡村成为各类人才实现梦想的一方沃土。谋实平台载体。依托人才孵化中心和人才工作站，集聚中国乡建院团队、蒙草生态环境股份有限公司、中国农业大学、鄂尔多斯市蒙医医院等医校企人才团队资源，下沉基层开展“政策宣讲”“专家人才乡村行”“专家义诊”等活动16场次。发挥“融合党建+”作用，利用包联力量对接市、旗两级资源，“组团”开展义诊活动，农技专家针对春耕备耕提供实地指导10余次，兽医服务队逐户上门开展疫病检测、治疗等服务2轮次，受益农牧民2700余人。尽心用情服务。探索建立人才服务站，聘任各嘎查村大学生村官为人才服务专员，开展“帮办代办上门办”便捷服务，解决人才后顾之忧。优化乡土人才干事创业环境，在资金、项目、信息等方面给予重点倾斜，让各类人才在乡村振兴中大显身手、大展才华。培树先进典型。结合农村牧区“创业带富”标兵创建，开展“百名专家人才服务基层”促乡村振兴表彰、慰问活动，评定乡土人才55名、先进集体16个。在镇微信公众号开设“榜样·新力量”专栏，用心讲好人才故事，营造尊才爱才的浓厚氛围，全面提升各类人才助力发展的荣誉感，实现培养一个、激发一批、带动一片的良性循环。