一是严格准入门槛，确保轮训一个提高一个。2015年，共计划完成15期轮训任务，每批次轮训4至6名干部，时限15天。由于每期培训时间短、任务重，要求抽调轮训对象必须是现任办公室干部，具有较强的事业心、责任感和一定的组织协调与文字综合能力。具体由各单位提出申请，经旗委办研究审核后，下发轮训通知。通过对公文写作、信息采编、会议筹办和公文办理等内容进行集中培训，确保每位学员学有所得、学有所成。

　　二是精心组织安排，做到日事日毕善始善终。采取实践锻炼、学习讨论方式开展培训，指定1名机关干部负责对学员日常管理，4名业务骨干具体做好传帮带工作。规定“当日事、当日毕”，每天上午根据学员自身条件和学习需求，合理安排学习任务，明确完成时限，建立学习档案；工作期间，采取一对一讲解的方式，引导学员在反复修改实践中提升业务能力；当日下班后，组织召开“每日小结会”，评价学习表现、指出存在不足和明确努力方向。

　　三是严明工作纪律，要求遵守制度改进作风。制定《跟班学习人员守则》，明确轮训期间的学习纪律、学习内容和结果反馈等方面内容，要求学员跟班学习期间严格履行职责义务，遵守办公室纪律，维护办公室形象，保质保量完成交办的各项工作任务。通过严格的执行要求，形成按制度办事、按规矩办事、按程序办事的意识，培养雷厉风行、务实高效的工作作风。

　　四是及时反馈情况，促进个人成长工作提升。跟班学习期满后，由旗委办对学员进行综合评定，出具跟班学习考核鉴定书，存入干部学习培训档案，并书面向其所在单位反馈有关情况。把跟班学习考核结果纳入所在单位年度信息工作评比范畴，并建议作为学员单位年度考核、评先评优的重要依据。对于轮训期间表现特别优秀的学员，列入旗委办秘书文员人才储备库。