坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核和期满考核相结合，将包联驻村干部年度评优比例提高至20%，同时，不占用派出单位原有指标。大力提拔使用在包联驻村一线敢拼敢干敢担当的好干部，2018年以来提拔使用包联驻村干部48人，其中，进入苏木镇领导班子16人，以鲜明的用人导向汇聚干事创业正能量。 

旗财政每年拨付一定数额的驻村工作专项经费，在原每日100元驻村补助的基础上，按照驻村距离100公里以内、100公里以外至200公里以内每日分别增加50元、100元生活补助，并给每人每月发放200元通信补贴、200元苏木镇工作补贴，确保驻村干部安心履职。 

按照“精准分类、突出实效”的基本原则，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、优化基层治理等内容，组织开展包联驻村干部业务培训会1次，发放包联驻村“大礼包”76个，政策法规汇编材料76套，着力增强驻村干部政治理论水平和业务工作能力。 

关心关爱驻村干部身心健康，为每位驻村干部购买70万元保额的人身意外伤害保险，每年安排1次金额不少于1500元的健康体检，并定期开展走访、座谈、慰问，及时掌握驻村干部思想动态和工作生活情况，真正让驻村干部安心驻、踏实干。