找准立足点，提升组工干部的政治鉴别力。制定了每周一机关干部学习例会制度，集中学习最新的党政方针政策和上级有关政策规定。立足于“严肃工作纪律、转变工作作风”民主生活会，部机关全体干部深入基层、深入一线，认真查找党性党风和思想作风上存在的问题，解剖思想根源，不断提升组工干部的政治鉴别力。

把握关节点，提升组工干部的业务能力。开展“五位一体”学习调研活动。将部机关全体干部分为经济、政治、文化、社会、生态5个学习研究组，全面掌握旗内外“五位一体”工作发展情况。开展组工干部培训活动。定期选派组工干部到旗委党校跟班培训学习；先后选派16名青年组工干部到苏州、青岛等地学习培训；部机关32名组工干部分批次到清华大学开展为期10天的培训学习。

培育闪光点，提升组工干部的创新能力。坚持把开拓创新作为提高组工干部自身素质的不懈动力来抓，倡导以新思路、新举措来推动工作。如信息调研在工作思路上，由闭门造车写稿向实地调研解决难题转变；在运作方式上，推行“全员”调研，使信息调研工作出现了崭新局面。同时，积极选派优秀组工干部挂职锻炼。2012年以来，我部2名青年干部到自治区委组织部挂职锻炼3个月，一名干部到嘎鲁图镇独贵龙社区挂职锻炼半年。

围绕生命线，提升组工干部的服务能力。建设“窗口工程”，积极开展在职党员进社区活动。部机关32名组工干部认领嘎鲁图镇胡热呼社区公益岗位36个，以“一对一、一对多”的方式开展助老、助弱、助残、助学服务。建设“鱼水工程”，深入开展扶贫帮困活动。3+1”互助共建活动开展以来，帮扶农牧户219户，落实帮扶物资10.5万元，办实事好事90余件，开展党员教育、技术技能培训400余人次。