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能上能下 破解组织人事制度的“顽疾”
       来源:      发布日期:2015-08-25 18:12

  自古以来,人们一直在受“官贵民贱”“上荣下辱”等陈旧观念的影响,领导干部职务终身制在干部的头脑中根深蒂固。再加之人事制度中缺乏完备的评价标准、科学的考核手段以及健全的配套设施,“能上”“不能下”,成为组织人事制度的“顽疾”,成为滋生为官不正、为官不为、为官乱为的肥沃土壤

  6月26日,中共中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,这不仅是全面从严治党、从严管理干部的重要举措,对于促使领导干部自觉践行“三严三实”要求,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建设高素质干部队伍,完善从严管理干部制度体系具有重要意义。

  一个国家的管理靠法制,一个单位的管理也要靠制度,这是人人皆知的常识。对我国干部队伍这个庞大的特殊群体管理就更离不开健全的科学的规范制度。法制规章健全,促使领导干部在管理中到处都有规章制度约束,这种情况下《规定》的出台,既聚焦干部能上不能下的大老难,补上制度短板,又能解决干部“吃大锅饭”的不利局面,促使干部队伍的新旧更替和“新陈代谢”是干部队伍制度建设的重大突破


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