近年来，乌审旗在及时总结专项审核认定工作成果的基础上，进一步健全完善制度，科学规范运作，着力构建起干部人事档案长效管理机制。

    着眼基础，健全干部人事档案管理制度。健全管档人员职责、查借阅、收集归档与送交等“八项”制度，使干部档案管理工作有据可依、有章可循。制作干部人事档案管理工作流程图，如实填写干部档案入库登记薄、出库登记薄、转递单等“八簿一册”，严格程序、规范操作，做到管理有簿册、查阅有记载、转递有回执。对新进人员档案，坚持做到严格任前审核，并在审核认定后认真填写《干部基本信息审核认定表》；对干部年度考核、工资变动等档案材料，明确规定各单位要于每年3月底集中交付旗委组织部；对后续学历，必须经网上验证或教育行政管理部门认证后才能归档。

    把握重点，严格执行干部任前档案审核。充分发挥干部档案在选人用人中的基础保障作用，坚持把干部任前档案审核作为干部选任的必经程序，按照“谁管理、谁把关、谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”的原则，对拟录用、调整提拔干部档案坚持严格进行任前清理审核。任前审核时，以干部“三龄两历一身份”为重点，主要看其档案材料是否齐全，材料内容是否真实。对于干部档案中缺少重要原始材料或存在材料涂改、材料虚假等情况，干部录用任用程序将暂缓进行。在干部重要依据材料补齐归档、“三龄两历一身份”等重要信息审核认定、填写《干部任前档案审核确认表》后，方可按程序进行干部录用任用。

    转变理念，大力推进信息化工作水平。以高质量、高标准的干部人事档案为基础资料，购置了干部人事档案信息管理系统，将科级干部和部管其他干部的基本信息全部录入系统，进行电子信息化管理。变“守档案”为“用档案”，建立干部档案电子索引，实现了档案工作数字化处理，为统计分析领导、干部队伍状况提供了准确可靠的数据资料。

                                                                                                 （内蒙古乌审旗委组织部   曹慧供稿）